Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Um für unseren Pflege-Bereich neue Kolleginnen und Kollegen zu gewinnen, ist unsere Aktion Mitarbeiter werben Mitarbeiter ein wichtiger Teil der Personalsuche.
SIE als Mitarbeitende unseres Konzerns wissen am besten, was die DRK Gemeinnützige Krankenhaus GmbH Sachsen ausmacht und warum es sich lohnt, Teil unseres Teams von knapp 1.400 Kolleginnen und Kollegen zu werden!
Und eine Weiterempfehlung lohnt sich!
Wir suchen Held*innen!
Werden Sie Teil unseres Teams und finden Sie Ihren Traumjob bei der DRK Gemeinnützigen Krankenhaus GmbH Sachsen!
Allgemeine Bedingungen der Aktion
Das Antragsformular zur Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ ist vom werbenden Mitarbeiter und dem Bewerber auszufüllen und zu unterschreiben. Der Bewerber fügt das Formular bereits seiner Bewerbung bei.
Der Prämienanspruch verfällt, wenn durch die Anwerbung lediglich ein Arbeitgeberwechsel innerhalb der DRK Gemeinnützige Krankenhaus GmbH Sachsen, wie z.B. ein Wechsel vom MVZ in das Krankenhaus oder zwischen den Standorten) oder die bzw. der Angeworbene in den vergangenen 12 Monaten bzw. zum Zeitpunkt der Anwerbung bereits in einem Arbeitsverhältnis mit der DRK Gemeinnützigen Krankenhaus GmbH Sachsen und deren angeschlossenen Unternehmen stand. Weiterhin entfällt ein Prämienanspruch, sollte die bzw. der Werbende in einem geringfügigen Arbeitsverhältnis im Unternehmen angestellt ist, da die Entgeltgrenze von 520,00 € pro Monat eingehalten werden muss. Auch eine rückwirkende Gewährung von Prämien für bereits bestehende Arbeitsverhältnisse ist ausgeschlossen.
Weitere Informationen erhalten Sie in der Abteilung Personal
/ Lohn.
Pflegefachkräfte (m/w/d)
Für das Anwerben von examinierten Pflegefachkräfte (m/w/d) erhalten jeweils beide (Werber und Bewerber) bei tatsächlichem Arbeitsbeginn eine Prämie in Höhe von 500,00 €.
Wird das Arbeitsverhältnis nicht in der Probezeit beendet, erhalten beide jeweils eine weitere Prämie in Höhe von 500,00 € mit Ablauf der Probezeit.
Besteht das Arbeitsverhältnis dauerhaft weiter, erhalten beide mit Erreichen einer Beschäftigungszeit von 24 Monaten jeweils eine Prämie von 1.000,00 €.
Pflegefachkräfte (m/w/d) - Neonatologie
Für das Anwerben von examinierten Pflegefachkräften (m/w/d) mit Abschluss der Fachweiterbildung für Pädiatrische Intensivpflege oder Fachweiterbildung für Pädiatrische Intensiv- und Anästhesiepflege, jeweils mit Berufserfahrung Perinatalzentrum Level 1 oder 2, erhalten jeweils beide (Werber und Bewerber) bei tatsächlichem Arbeitsbeginn eine Prämie in Höhe von 1.000,00 €.
Wird das Arbeitsverhältnis nicht in der Probezeit beendet, erhalten beide jeweils eine weitere Prämie in Höhe von 1.000,00 € mit Ablauf der Probezeit.
Besteht das Arbeitsverhältnis dauerhaft weiter, erhalten beide mit Erreichen einer Beschäftigungszeit von 24 Monaten jeweils eine Prämie von 2.000,00 €.
Pflegefachkräfte (m/w/d) - Intensivstation
Für das Anwerben von examinierten Pflegefachkräften (m/w/d) mit Abschluss der Fachweiterbildung für Intensivpflege (für Gesundheits- und Krankenpflege) oder Fachweiterbildung für Anästhesie- und Intensivpflege, jeweils mit Berufserfahrung in einer Intensivstation, erhalten jeweils beide (Werber und Bewerber) bei tatsächlichem Arbeitsbeginn eine Prämie in Höhe von 1.000,00 €.
Wird das Arbeitsverhältnis nicht in der Probezeit beendet, erhalten beide jeweils eine weitere Prämie in Höhe von 1.000,00 € mit Ablauf der Probezeit.
Besteht das Arbeitsverhältnis dauerhaft weiter, erhalten beide mit Erreichen einer Beschäftigungszeit von 24 Monaten jeweils eine Prämie von 2.000,00 €.
Pflegefachkräfte (m/w/d) - Geriatrie
Für das Anwerben von examinierten Pflegefachkräften (m/w/d) mit Abschluss der Fachweiterbildung für Geriatrie und Demenz (für Gesundheits- und Krankenpflege) oder Abschluss als Zercur Pflegefachkraft Geriatrie ® mit allen Modulen (für Gesundheits- und Krankenpflege), jeweils mit Berufserfahrung in einer Akutstation oder Tagesklinik Geriatrie, erhalten jeweils beide (Werber und Bewerber) bei tatsächlichem Arbeitsbeginn eine Prämie in Höhe von 1.000,00 €.
Wird das Arbeitsverhältnis nicht in der Probezeit beendet, erhalten beide jeweils eine weitere Prämie in Höhe von 1.000,00 € mit Ablauf der Probezeit.
Besteht das Arbeitsverhältnis dauerhaft weiter, erhalten beide mit Erreichen einer Beschäftigungszeit von 24 Monaten jeweils eine Prämie von 2.000,00 €.
Pflegefachkräfte (m/w/d) - OP-Bereich
Für das Anwerben von Fachschwestern / -pflegern für den Operationsdienst (m/w/d) plus Berufserfahrung im OP (mind. 5 Jahre) oder Operationstechnischen Assistenten (m/w/d) bzw. Operationsschwestern / -pfegern (m/w/d) plus Berufserfahrung im OP (mind. 10 Jahre in mehreren Fachrichtungen), erhalten jeweils beide (Werber und Bewerber) bei tatsächlichem Arbeitsbeginn eine Prämie in Höhe von 1.000,00 €.
Wird das Arbeitsverhältnis nicht in der Probezeit beendet, erhalten beide jeweils eine weitere Prämie in Höhe von 1.000,00 € mit Ablauf der Probezeit.
Besteht das Arbeitsverhältnis dauerhaft weiter, erhalten beide mit Erreichen einer Beschäftigungszeit von 24 Monaten jeweils eine Prämie von 2.000,00 €.
* alle Beträge sind in Brutto angegeben.
Der Bewerber für dieses Formular der Bewerbung bei.
